Arbeitsmedizin mit Anspruch

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zielt darauf ab, gesundheitlich belastende Arbeitsunfähigkeiten zu verhindern und eine reibungslose Wiedereingliederung zu ermöglichen. Meine lösungsorientierte Beratung fokussiert sich auf vorhandene Ressourcen, mildert Barrieren und entwickelt konkrete, schrittweise Wiedereingliederungspläne. Die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Betriebsrat und dem betriebsärztlichen Dienst dient der Transparenz, Akzeptanz und nachhaltigem Erfolg. Ziel ist die Deblockierung der Wiedereingliederung, mit frühzeitiger Kommunikation, Ausformulierung klarer Ziele und messbaren Zwischenmeilensteinen zur Förderung von Gesundheit und Produktivität.

Unser Ziel ist Ihre Mitarbeitersicherheit und Gesundheit. Wir unterstützen Sie bei der systematischen Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen am Arbeitsplatz und entwickeln konkrete Maßnahmen zur Minimierung von Risiken.

Dabei werden relevanten Gefährdungen erfasst wie z.B. physische Belastungen wie Lärm, Hitze/Kälte, Stäube, Biostoffe, ergonomische Belastungen; ebenso psychosoziale Faktoren, Arbeitszeiten und Schichtmodelle. Daraufhin wird die gesundheitliche Perspektive berücksichtigt.

Folgende Punkte, wie z.B. Belastungen durch schwere Lasten, klimatische Einflüsse, körperliche und mentale Erschöpfung, Berücksichtigung von Alters- und Gesundheitsmerkmalen der Belegschaft fließen in die Beurteilung der Gefährdungen mit ein.

Somit können praktische Maßnahmen daraus abgeleitet werden: Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen; Arbeitsplatzgestaltung, Schulungen, Präventionsprogramme; arbeitsmedizinische Vorsorgeempfehlungen.

Ich helfe gerne bei der Umsetzung und Nachverfolgung, unter Beachtung der Rechtgrundlagen z.B. ArbSchG, Gefahrstoffverordnung, Arbeitszeitgesetze, mit.

Vorteile für Ihr Unternehmen: Klar strukturierte Gefährdungsbeurteilung mit Verantwortlichkeiten und Fristen, Frühzeitige Erkennung gesundheitlicher Risiken und passgenaue Gegenmaßnahmen, Verbesserung von Sicherheit, Gesundheitsschutz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden.

Gerne biete ich Ihnen mein Fachwissen zur Erstellung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilungen an.

Für werdende Mütter werden potenzielle Risiken identifiziert, deren Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere eingeschätzt. Die Gefährdungen werden nach Art der Belastung bewertet (physisch, chemisch, biologisch, ergonomisch, psychosozial). Danach werden geeignete Schutzmaßnahmen festgelegt (Umgestaltung der Tätigkeiten, Arbeitszeit- oder Schichtanpassungen, technische Hilfen, Pausen, Arbeitsplatzergonomie, Betriebsanweisung). Das Ziel ist eine risikoarme Tätigkeit oder eine Freistellung bei nicht vermeidbaren Gefährdungen.

Eine regelmäßige Teilnahme an den gesetzlich vorgeschrieben Sitzungen ist für mich selbstverständlich. Dabei spielen besonders die Bewertung von arbeitsmedizinischen Aspekten (z. B. Belastungen, Belastungskontrollen, Impf- und Gesundheitsvorsorge) eine große Rolle für mich.

Ich biete Ihnen Unterstützung bei Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsschutz (z. B. Einführung von Arbeitszeitmodellen, Ergonomie, Pausenregelungen). Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen (auch im Hinblick auf psychischen Gefährdungen) aus arbeitsmedizinischer Sicht und Freigaben bei Tätigkeiten. Der Datenschutz und die Vertraulichkeit stehen an höchster Stelle und sensible Gesundheitsdaten werden gemäß geltenden Bestimmungen behandelt. Zudem kann die Bereitstellung praxisnaher Hinweise für Beschäftigte angefordert werden.

Begehungen des Arbeitgebers erfolgen gemeinsam mit der Sicherheitsfachkraft und den Mitarbeitenden vor Ort, um potenzielle Gefahrenquellen zu detektieren, zu erfassen und zu klassifizieren.

In enger Abstimmung werden Maßnahmenpläne entwickelt, um ergonomisch sicheres Arbeiten zu fördern. Ebenso sollen arbeitsschutzkonformes Handeln und risikoarme Arbeitsausführung gestärkt werden. Zusätzlich wird sicherheitsbewusstes Verhalten gefördert. Gefährdungsminimierende Maßnahmen sollen umgesetzt werden, damit sichere Arbeitsweisen beachtet, Risiken minimiert und eine sichere Prozessführung sowie sichere Betriebsabläufe gewährleistet sind.

Alle relevanten Bereiche – von Ergonomie bis Chemie – werden berücksichtigt. Die Ergebnisse fließen in Schulungen, Unterweisungen und den Notfallplan ein, für nachhaltige Sicherheit und den Schutz der Mitarbeitenden.

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) Ihrer Mitarbeiter wird einer medizinischen Risikobewertung unterzogen. Die Beratung umfasst passgenaue Größen, Komfort, Hautverträglichkeit und Langzeitverträglichkeit. Schulungen zu korrekter Anwendung, regelmäßiger Funktionsprüfung steigern Akzeptanz, Durchsetzung und Schutzwirkung für Mitarbeitende.

Prävention vor Infektionskrankheiten gelingt zuverlässig durch Impfungen. Wir bieten regelmäßig Influenzaimpfungen als Sonderaktionen an. Zusätzlich beraten wir Ihre Mitarbeitenden gerne zu Impfungen für Auslandsreisen. So schützen wir Sie und Ihre Mitmenschen zuverlässig. Kontaktieren Sie uns für Terminvereinbarungen und individuelle Empfehlungen rund um Impfungen und Reisevorsorge.

Psychosomatische Grundbetreuung

Die psychosomatische Grundbetreuung durch mich unterstützt Beschäftigte bei der frühzeitigen Erkennung von Zusammenhängen zwischen körperlichen Beschwerden und psychischen Belastungen. Durch vertrauliche Gespräche, Beratung und gezielte Weitervermittlung kann ich zur Gesundheitsförderung, Prävention und nachhaltigen Arbeitsfähigkeit im Unternehmen beitragen. Sie stärkt zudem das Wohlbefinden, reduziert Fehlzeiten und verbessert das Betriebsklima langfristig.

Ärztliche Überwachung exponierter Personen durch ermächtigte Ärzte nach Strahlenschutzrecht

Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Tätigkeit ionisierender Strahlung ausgesetzt sein können, unterliegen besonderen Anforderungen gemäß Strahlenschutzverordnung (StrlSchV). Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient dem Schutz der Gesundheit sowie der frühzeitigen Erkennung möglicher gesundheitlicher Risiken. Die Feststellung der gesundheitlichen Eignung für Tätigkeiten mit Strahlenexposition, als auch die Früherkennung möglicher gesundheitlicher Risiken stehen dabei im Vordergrund. Eine Individuelle Beratung zur Reduzierung der Strahlenbelastung kann ich Ihnen am Arbeitsplatz anbieten.

Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen dienen der systematischen Ermittlung persönlicher und gesundheitlicher Eignung für sicherheitsrelevante Tätigkeiten. Ergänzt werden können medizinische Vorsorgeuntersuchungen durch neurologische Screening-Verfahren sowie Augen–/Hören basierte Funktionsprüfungen, die für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25) besonders relevant sind.

Kriterienkataloge und Anforderungsprofile (Anforderungsanalyse, Kompetenzmodell) bilden die Grundlage für objektive Einstellungsentscheidungen und minimieren Diskriminierung. Beratungen umfassen präventive Gesundheitsförderung, risikoabgeleitete Arbeitsplatzgestaltung, ergonomische Maßnahmen und ggf. individuelle Rehabilitationsprogramme.

Bei zukünftig Beschäftigten erfolgt die Beurteilung im Rahmen einer integrativen Gesundheitsstrategie, die Transparenz, Freiwilligkeit und Datenschutz gemäß DSGVO sicherstellt. Ziel ist eine sichere Einsatzfähigkeit, reduzierte Fehlzeiten und nachhaltige Personalauswahl unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Für Verlängerung von LKW-Führerscheinen beim Straßenverkehrsamt werden Hör- und Sehtests durchgeführt. Zusätzlich erfolgt eine körperliche Untersuchung, incl. Herz- Kreislauf -Prüfung, als auch die Umfassung einer neurologische Basisuntersuchung.

Diese Bausteine prüfen die allgemeine Gesundheitslage, Seh- und Hörfähigkeit, Koordination, Gleichgewicht sowie Reaktionsvermögen, um die Verkehrstauglichkeit zuverlässig festzustellen. Falls notwendig, können weitere Laboruntersuchungen oder ergänzende Tests angeordnet werden.

G26.3 Atemschutzgeräte Gruppe 3 (Tragen von luftunabhängigen Atemschutzgeräten).

Arbeitsmedizinische Untersuchungen bei Strahlenexposition erfolgen gemäß ArbMedVV und Strahlenschutzverordnung (StrlSchV). Sie dienen der Früherkennung arbeitsbedingter Erkrankungen (§1 ArbMedVV) sowie der ärztlichen Überwachung exponierter Personen (§§77–81 StrlSchV) durch ermächtigte Ärzte. Die Untersuchungen für strahlenexponierte Mitarbeiter umfassen Anamnese, körperliche Untersuchung, Blutbild sowie Beurteilung der Strahlenexposition. Ziel ist die Früherkennung gesundheitlicher Risiken, die Sicherstellung der Eignung und der Schutz vor strahlenbedingten Schäden gemäß gesetzlichen Vorgaben.